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安慶汽運有限公司2011年青年員工培訓班學習心得

安慶公司2011年青年學習計劃正在進行中,我非常有幸能參加這次培訓,并很珍惜這次機會。公司對我們員工培訓的重視,讓我們更堅定信心從事本職工作。通過學習讓我感悟到,只有通過學習思想才會統(tǒng)一、行動才會一致,相互交流建立共同愿景。學習讓我有了目標,有了信心,學習是一群人的事,是一個企業(yè)的核心,是企業(yè)靈魂,是企業(yè)凝聚力的粘合劑。沒有強大的個人只有強大的團隊,只有全司員工齊心努力,團結奮斗。公司一定會戰(zhàn)勝發(fā)展中遇到的一切困難。只為成功找方法,不為失敗找借口。

學習力就是企業(yè)的競爭力,評價一個企業(yè)在本質(zhì)上是否有競爭力,不是看這個企業(yè)取得了多少成果,而是要看這個企業(yè)有多強的學習力。這就像我們觀察一棵大樹的生長情況一樣,不能只看到大樹郁郁蔥蔥、果實累累的美好外表,因為無論有多么美的外表,如果大樹的根已經(jīng)爛掉,那么眼前的這些繁榮很快就會煙消云散。所以,一個企業(yè)短暫的輝煌并不能說明其有足以制勝的競爭力,反而會讓人心生悲哀。學習力才是企業(yè)的生命之根,企業(yè)一定要精心培植自己的根,讓自己的根越來越深厚、越來越堅強,只有這樣,才能在以后可能遭遇的種種風雨中挺立不倒。小孩子學習也是這樣,只有擺正了學習態(tài)度,只有從內(nèi)心真正認識到了學習的重要性,他才可能堅持不懈地去努力,才可能獲得成功。

每一個人才背后,一定要有很強的學習力做為支撐物。如果你的學習力每況愈下,那你很可能從一個“人才”變成你的企業(yè)乃至社會的一個“包袱”。人才其實是一個動態(tài)的概念,它不是一成不變的,不是永恒的。它需要不斷地晉級,不斷地發(fā)展,只有人才的學習力不斷地加強,不斷地提高,才能保證人才的新鮮,這樣的人才才是信息時代的人才,才是真正意義上的人才。所以,人才競爭的背后隱藏著學習力的競爭。對企業(yè)來說,尤其如此。企業(yè)一定要努力建立自己的學習型組織,只有這樣的組織才能使企業(yè)在未來的競爭中居于不敗之地。企業(yè)要致力于提高整個企業(yè)組織的素質(zhì),要努力修煉成為學習型組織,這樣才能從根本上提升企業(yè)的競爭力。

 

 

 
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