人生因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。一個企業(yè)的成長離不開文化，我堅守這一信條，我堅信企業(yè)文化是企業(yè)的精神和靈魂，傳承永遠(yuǎn)……
生活需要夢想，事業(yè)點燃希望。企業(yè)文化是夢想開始的地方，承載著我們每個汽運人的希望， 透過企業(yè)文化，我看到的是希望，是一種凝聚汽運人的進(jìn)取與奮斗精神；我看到的是機(jī)遇，是一個踐行企業(yè)文化過程中展示汽運人自我的舞臺；我看到的更是責(zé)任，一種作為汽運人面對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展愿景所肩負(fù)的使命。汽運人傳承的這種彰顯個性、實現(xiàn)夢想，所尋求的這種超越自我、追求卓越，更加堅定了我立足本職，心系員工、服務(wù)于汽運的信念。
如今，我已經(jīng)從一名基層技術(shù)人員走上管理崗位，使我更加深刻的感受到企業(yè)文化對一個企業(yè)發(fā)展的重要性。對于發(fā)展中的企業(yè)來說，誰擁有企業(yè)文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。作為客運運輸企業(yè)，人們憑的是感覺是消費，沒有品牌文化的張揚與傳播，市場潛力就不可能轉(zhuǎn)化成市場占有率。我們的“飛雁快客”品牌現(xiàn)已成為安徽客運市場一道亮麗的風(fēng)景線，從最初發(fā)展和夯實完善的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識，堅持以誠信打造品牌，發(fā)揚飛雁人“開拓、務(wù)實、創(chuàng)新”的企業(yè)文化精神，為安徽高速客運的發(fā)展不斷努力。安全、準(zhǔn)點、舒適的飛雁正在被廣大乘客所接受，飛雁的品牌也逐步在安慶——合肥的客運線上叫響，形成了一種品牌壟斷。
一個企業(yè)如何才能被更多人記住，不僅是它的視覺形象，更加關(guān)鍵和重要的是還是視覺文化的風(fēng)格和特點，它對人性的關(guān)懷、理解和尊重，對社會的責(zé)任和義務(wù)，以及員工工作的態(tài)度和細(xì)節(jié)。曾經(jīng)有人形象地把“企業(yè)文化”比喻為“心靈雞湯”，好的企業(yè)文化能給企業(yè)員工帶來愉悅以及極大的滿足感，就像是心靈雞湯一樣，而人們其實是需要這樣的雞湯并且樂于“消費”這樣的雞湯。企業(yè)文化盡管是無形的，但發(fā)揮的作用和影響卻是實在的。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以促使一個企業(yè)厚積薄發(fā)，傳承永久，因此我相信企業(yè)文化將承載著汽運人心靈的寄托，引領(lǐng)著汽運人更快的發(fā)展與前行……
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和旗幟，是企業(yè)改革和發(fā)展的動力和源泉，它凝結(jié)了一個企業(yè)的立企之本，代表著一個企業(yè)的發(fā)展道路和發(fā)展方向。安慶公司提出以“顧客為尊，員工為本，追求卓越”為核心價值觀，對公司今后的發(fā)展將產(chǎn)生很大的影響。核心價值觀的提出，使廣大員工有了明確的指導(dǎo)方向，使員工對如何開展工作和如何開展好工作有了更清晰的認(rèn)識，不僅改善著員工的精神面貌，使之更加的團(tuán)結(jié)，也使公司積聚起更大的力量，勇往直前，促進(jìn)發(fā)展。
一個人曾問道，一滴水怎樣才能不干涸？哲學(xué)家回答說，把它放進(jìn)大海里。因此，如果你把自己當(dāng)成是水滴，那么你永遠(yuǎn)都是水滴，如果你把自己看成是大海的一部分，那么，你就是整個大海了。
文化，歸根到底是人的文化，企業(yè)文化離不開領(lǐng)導(dǎo)推動，更離不開全員的跟隨。真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，真正成功的企業(yè)文化建設(shè)，要具體落實到項目建設(shè)上，具體體現(xiàn)在員工個人的工作生活上。要達(dá)到員工自覺遵守的境界，企業(yè)文化才能在更廣闊更豐富多彩的舞臺上展現(xiàn)其魅力，實現(xiàn)其發(fā)展。而作為公司的每一名普通員工，更應(yīng)從細(xì)微處感受企業(yè)文化的潤物細(xì)無聲的滲透力。
需要增強(qiáng)對服務(wù)的認(rèn)識。我們的服務(wù)不僅要對客戶做好服務(wù)，還要體現(xiàn)在公司內(nèi)部管理上做好服務(wù)，各個部門之間都要有服務(wù)意識，特別是職能部門及其各崗位要通過服務(wù)來提升管理水平，“心行相融，溫馨相伴”的服務(wù)理念更要滲入到工作中的點點滴滴。
需要強(qiáng)化自身崗位責(zé)任意識。公司的管理日益規(guī)范，針對各個崗位的考核也逐步規(guī)范合理，將核心價值觀貫徹到日
需要強(qiáng)化自身崗位責(zé)任意識。公司的管理日益規(guī)范，針對各個崗位的考核也逐步規(guī)范合理，將核心價值觀貫徹到日常工作中，就要求每個員工盡職盡責(zé)地履行自身崗位職責(zé)。
需要激發(fā)工作積極性。公司要加大培訓(xùn)和宣貫力度，使每名員工都知曉和理解公司的核心價值觀，推動員工自動自覺的執(zhí)行公司的制度和文件，做到政令暢通，在工作上主動的開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取。
企業(yè)文化不是一句口號，而是把我們的想法變成行動，把行動變成結(jié)果，讓我們的結(jié)果在工作中去體現(xiàn)出它的經(jīng)濟(jì)價值。安慶汽運的企業(yè)文化建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，但我堅信只要領(lǐng)導(dǎo)與員工上下一心，共同努力踐行企業(yè)文化，從每一個不同細(xì)節(jié)展現(xiàn)出安慶汽運良好的公司形象，企業(yè)文化建設(shè)就一定會結(jié)出累累碩果，“打造國內(nèi)一流現(xiàn)代道路運輸企業(yè)”的企業(yè)愿景也將成為現(xiàn)實。 |
